過去にも話をしました「自由度数」

ああしろ！　こうしろ！

あれするな！　これは駄目！　それも駄目！

受動的と能動的仕事の仕方では、

能動的にリズムに乗って仕事ができるのは、
大いに楽しい

自由に能動的に仕事が出来るのは、
上司に信頼をされることが必要で、
成績結果が出ないと自由は勝ち取れない！

自由度数の高い会社を目指したいものです